记者从威远县检察院获悉，该院深入贯彻党的十七大精神和高检院、省院、市院会议精神，以实践检察工作主题和总体要求为目标，大力加强和改进法律监督工作。通过开展“三大主题教育”和“百日岗位大练兵“活动，实现了队伍管理制度化、业务建设规范化。队伍整体素质得到极大提高。
■创新队伍管理理念，提高队伍战斗力
该院在队伍管理上坚持以科学发展观为指导，倡导团队精神，以“加强自律，突破创新，提高质量”为目标，号召全院干警解放思想，创新思路，在各项检察工作求突破上下功夫。严格落实“一岗双责”制度，在队伍管理中切实贯彻“以人为本”的工作理念，努力调动干警工作的内在动力和积极性，形成团队合力。在工作中突出重点，正确处理办案力度、质量、数量和效率的关系，把主要精力和心思用在抓业务、抓办案上，并在各自的薄弱环节上找原因、提措施、抓改进，使队伍的办案能力和工作效率有了显著提高，工作作风亦明显改进。在科学管理理念的指引下，2008年上半年共受理公安机关提请及本院侦查部门移送审查批捕案件 67件91人。审查后批准和决定逮捕 62件85人，不批捕5件6人；受理公安机关及本院侦查部门移送审查起诉案件109件163人，审查后向人民法院提起公诉74件111人，上报市院3件4人。通过侦监和诉讼监督严厉打击了一批犯罪分子，为促进社会稳定，营造良好的社会治安环境提供了好的司法保障。
■创新制度，切实用制度管权、管人、管事
该院结合深化规范执法行为活动，创新管理制度，针对执法活动中容易发生问题的重点岗位和环节，不断加大队伍管理力度，对原有的各项规章制度进行了梳理整合和修改，修订完善了各项业务工作质量标准和考评规范。
一是完善办案质量评查和执法检查工作。坚持把案件质量评查和执法检查作为促进办案质量的重要手段。对已办结归档的案件实行全程监督，跟踪复查，三级把关，分类评价制度。完善了对案件质量的监督检查工作机制，成立了“检务监督办公室”，针对各业务部门的职能特点，通过行使对督察案件的审查权、对办案质量的检查权、对制度规定执行情况的检查权、对查处涉嫌违法违纪违规办案行为或追究错案责任的建议权等职权，对已办结或正在办理的案件，采取调查、不定期执行检查和质量评查，以及提交检委会研究等方式履行督察职责，弥补了案后质量评查和执法检查的不足。与纪检监察部门配合，对重大复杂疑难案件及执法活动中的薄弱环节进行同步监督、监控和管理，形成对检察干警廉洁公正、严格执法的有效约束，保证了检察权的正确行使。
二是坚持质量责任追究机制，大力整治干警平庸行为。威远县院实行“零缺陷”管理和问责制，按照各部门工作实际和特点确定了劣质案件的类型和范围，并依据不同情形对劣质案件相关责任人进行通报批评、公开检查、调整岗位、待岗培训等处理。结合执法检查、错案追究制，落实责任倒查，进行层层问责，培养干警求真务实、一丝不苟、紧盯细节、一抓到底的工作作风。通过不断强化责任，全院干警的工作作风更加严谨，形成了多办案、办好案的良好局面。
■创新检察文化体系，提高队伍整体素质
威远县检察院十分重视检察文化建设，不断创新检察文化体系，将干警的学习教育与创建先进检察文化相结合，倡导“快乐检察”为核心的文化育检理念，激励和培养干警解放思想、团结协作、清廉务实的团队精神，不断增强团队凝聚力和战斗力。
◆一是坚持素质立检。坚持以专业化建设为方向，鼓励干警勤于学习，从时间、条件、经费上为干警的学习培训创造条件，定期组织培训班进行业务辅导、业务部门充分利用科务会的形式，突出法律、法规和司法解释的学习和疑难复杂案件的讨论。通过开展法律文书评比，分期分批对干警进行轮训，大力开展岗位练兵和各种形式的业务竞赛活动。组织干警开展“一案一分析、一案一解剖、一案一总结、一案一提高”等活动形式，以老带新，以强扶弱。通过实践磨炼，干警的业务技能得到很大提高。通过“三大主题教育”和“百日岗位大练兵”活动涌现出了一批优秀公诉人、办案能手和优秀侦查员。
◆二是坚持科技强检。该院不断加大科技投入，实现了每个科室都有能台式电脑和笔记本电脑，添置了一批办公办案设备和4辆交通工具。建成了局域网，建立了本院自己的网站，开通了互联网，在市院的关心下建成了“三级专线网”，基本实现了对自侦案件讯问犯罪嫌疑人的同步录音录像。全院逐步实现了文件学习、信息发布的网络运行。信息化水平的不断提高，极大促进了该院整体执法水平和执法效率的提升。
◆三是坚持文化兴检。提倡干警参加各种形式的文化活动，开办了阅览室、活动室。在院里阅览室悬挂警句名言，努力营造文化氛围。通过开展演讲比赛，组织文艺表演、各类棋艺和球类比赛等活动，丰富干警生活。同时鼓励干警进行业余创作和理论调研，挑选几名业务骨干组成“理论调研组”，从理论和实践的结合上搞好分析研究，为院领导出谋划策，当好参谋。对在检察工作、信息理论调研中做出突出成绩的干警均进行宣传和奖励，2008年上半年在国家级报刊发表达文章4篇、在省市刊物发表文章10余篇，极大地提高了干警的文化品位。
◆四是坚持“人文”育检。该院班子成员在工作中高度关注干警能量的“释放”和价值的体现，既从政治上关怀，又从精神和生活上关心，并用班子的模范作用激励中层干部和全体干警强化“团队”精神，加强互助协作，使领导班子的凝聚力、向心力和“辐射力”明显增强，为检察工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。注重发挥典型示范作用，营造检察正气。结合我院工作实际，坚持季度工作汇报制度和全院通报制度，充分利用局域网，对阶段性工作成绩突出的部门和好人好事进行网上通报表扬，以激励部门和干警勇于发扬成绩，改进不足，争先创优，弘扬检察正气。注重培育干警爱心美德，积极组织参加各类爱心捐助帮扶活动，在新农村建设中，投入部分资金帮助严陵镇村民的新农村建设。
◆五是坚持从优待检。不断改善干警工作生活待遇，从政治上爱护、学习上支持、生活上关心。提倡在工作中加压，在生活上减压。坚持“四必访”制度，即婚丧嫁娶必访、生病住院必访、家庭有困难必访、发生意外必访，把对干警生活上的关心体现在每件小事上，落实在每件工作中。
（威远县检察院陈双 黄革委 刘白珊 本网记者 亓淦玉）
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